Vom Paar zu Eltern zum Team – 4 Phasen eurer Teamentwicklung
- Katrin

- 11. Mai
- 3 Min. Lesezeit
Ob im Business oder in der Familie: Teams entstehen nicht einfach so. Sie entwickeln sich – durch Orientierung, Reibung, Struktur und Vertrauen. Genau das erleben Paare, wenn sie Eltern werden.

Es gibt ein etabliertes Modell, um die Entwicklungsphasen eines Job-Teams zu beschreiben. Als Team versteht man hier eine begrenzt große Gruppe von Menschen, die miteinander an einem gemeinsamen Ziel arbeiten und dabei auf einander angewiesen sind. Sie bauen vertrauensvolle Beziehungen auf, bringen ihre Stärken und Ideen ein und verlassen sich aufeinander.
Bei Paaren, die Eltern werden, treffen diese Dinge genauso zu: gemeinsames Ziel, individuelle Stärken, gegenseitige Abhängigkeiten und eine tragende Beziehung. Doch was sich nun ändert, wenn man vom Paar zu Eltern wird, ist: man trägt eine gemeinsame, lebenslange und bedeutsame Verantwortung. Lebte man vorher als Paar noch hoch individuell und unabhängig von einem gemeinsamen Ziel zusammen, so erlebt man jetzt vielleicht das erste Mal:
"Ohne den anderen geht es nicht (gut)! Wir brauchen uns!"
Diese 4 Phasen eurer Teamentwicklung geben euch Orientierung und Halt um euch zu verorten und zu erkennen, was ihr braucht um weiter zu kommen.
Forming – Orientierung & Unsicherheit
Alles ist neu: Baby da, Alltag chaotisch, Identität adé. Ihr tastet euch vorsichtig an eure neuen Rollen heran. Ihr wollt „alles richtig machen“ und sucht Halt in bestehenden Routinen, Informationen und gegenseitiger Bestätigung.
Woran ihr diese Phase erkennt:
Ihr seid unsicher und guckt euch fragend an („Wie machen wir das jetzt?“).
Ihr seid eher vorsichtig miteinander, um Harmonie zu halten.
Ihr fühlt Liebe und Überforderung gleichzeitig - das ist neu und anstrengend.
Ihr sucht Orientierung: in Büchern, bei der Hebamme, bei anderen Eltern.
Storming – Reibung & Rollenklärung
Jetzt wird’s real: Schlafmangel, unterschiedliche Bedürfnisse, unausgesprochene Erwartungen. Reibereien entstehen, weil beide versuchen, ihren Platz im neuen System zu finden. Das Konfliktpotential ist hoch. Wer hier stecken bliebt, dem droht die Beziehungskrise.
Woran ihr diese Phase erkennt:
Ihr streitet über Kleinigkeiten („Wer füttert die Katze?“, „Wer bringt den Müll raus?“).
Ihr fühlt euch manchmal nicht gesehen oder unfair belastet.
Alte Muster tauchen auf: Rückzug, Vorwürfe, Perfektionismus.
Ihr merkt: Gegeneinander arbeiten kostet extra Energie.
Norming – Struktur & Verständnis
Ihr findet euren Rhythmus. Aufgaben werden klarer verteilt, Kommunikation wird ehrlicher. Ihr beginnt, euch als Team zu erleben – nicht nur als Paar. Ihr verhandelt eure Bedürfnisse und stimmt Regeln und Verantwortlichkeiten ab. Hier wird die Grundlage eures weiteren Familienlebens gelegt!
Woran ihr diese Phase erkennt:
Ihr sprecht offener über Bedürfnisse und Grenzen.
Ihr entwickelt Routinen und Strukturen im Alltag, die funktionieren.
Ihr erkennt die Stärken des anderen („Ich bewundere deine Gelassenheit.“).
Ihr trefft Entscheidungen gemeinsam und bewusster.
Performing – Vertrauen & Teamflow
Ihr seid eingespielt. Herausforderungen bleiben, aber ihr navigiert sie gemeinsam. Ihr vertraut auf eure Kompetenzen – als Eltern und als Partner. Ihr versteht euch fast blind, dennoch seit ihr ständig im Kontakt. Ihr schwimmt euch wieder frei und könnt Hobbys wieder aufnehmen.
Woran ihr diese Phase erkennt:
Ihr reagiert flexibel, doch der rote Faden ist stabil.
Ihr unterstützt euch intuitiv und fürsorglich („Ich mach das, ruhe dich aus“).
Ihr habt wieder Raum für euch als Paar und Individuum.
Ihr fühlt euch sicher in eurer gemeinsamen Elternrolle.
Jedes Paar wird diese Phasen intensiver oder milder erleben. Manche „performen“ schneller, manche bleiben gefühlt stecken.
Genau hier helfe ich euch mit meinem Coaching. Wir finden heraus, in welcher Phase ihr seid und ihr findet Wege, die euch durch den Entwicklungsprozess bringen. Denn was brauchen glückliche Kinder? Genau - glückliche Eltern!
Schreib mir an info@com2life.de und wir lernen uns im Schnuppertermin unverbindlich kennen!
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